違法裁員索賠
當面臨不公平解雇，我們幫助你追回應得的補償與尊嚴
林先生的突然解雇
林先生是一家中型公司的資深員工，服務公司已超過10年。然而，在沒有任何提前通知或具體原因的情況下，他突然被解雇。公司不僅拒絕支付應有的遣散費，還試圖以業績不佳為由損害他的名譽。林先生對此深感憤怒，卻不知如何捍衛自己的權益，直到他決定尋求專業協助。
遇到類似情形可以怎麼做？
當你遭遇違法裁員時，應立即採取行動保護自己的合法權益
1.確認裁員合法性
- 根據《勞動基準法》，檢視公司是否履行了合理的裁員程序，例如提前通知或支付代通知金。
- 評估是否符合裁員理由，例如重大違規或業務縮減等法定條件。
2.蒐集相關證據
- 保存與公司往來的所有書面文件，例如解雇通知、薪資單等。
- 若裁員理由牽涉工作表現，應整理相關績效記錄和同事證詞。
3.向勞動機構申訴
- 向當地勞工局提出申訴，請求調解並保障自身權益。
- 必要時透過法院提起民事訴訟，追討應得補償。
挑戰與困難
公司可能使用複雜理由掩飾裁員事實，增加舉證難度。
員工在經濟壓力下可能放棄爭取應有權益。
我們如何幫助你？
我們的專業團隊致力於為違法裁員受害者提供全面支持
如何委託債協徵信處理？
1.免費諮詢
- 聯繫我們，說明你的裁員情境，我們將提供專業建議與初步分析。
2.法律代理與補償追討
- 協助整理相關證據，還原裁員過程並制定解決方案。
3.協商與訴訟代理
- 全程代理法律行動，包括勞資調解與訴訟，爭取應有補償。
4.後續支持與職涯建議
- 提供心理支持與職涯規劃建議，幫助你快速適應新環境。
客戶反饋
王先生成功追回補償
「你們的專業協助讓我拿到了應得的遣散費，也讓我重新找回自信，謝謝！」
陳女士捍衛了權益
「在面對公司的壓力時，我非常無助，幸好有你們的幫忙，最終讓我拿回公道。」
李小姐重新規劃職涯
「多虧你們的支持，不僅解決了我的經濟問題，也幫助我找到新工作的方向。」
常見問題
Q
公司沒有提前通知裁員，如何處理？
A
根據法律，公司應支付代通知金或提前通知。我們將協助你依法追討相關賠償。
Q
若裁員理由不充分，可以申訴嗎？
A
是的，我們會幫助你向勞動局或法院提出申訴，爭取公平待遇。
Q
如果沒有保留相關文件，還能申訴嗎？
A
可以。我們可協助你蒐集其他證據，例如同事證詞或公司內部記錄，增強你的申訴成功率。
違法裁員不僅是對個人權益的侵害，也可能對未來職涯產生深遠影響。
我們的專業團隊將全程陪伴，為你爭取公正與補償。
立即聯繫我們，讓我們成為你職場維權的堅實後盾！